女性活躍推進法に基づく行動計画
女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社は女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計 画 期 間
令和4年4月1日~令和9年3月31日
2.当 社 の 課 題
①女性の採用実績が少ない(特に倉庫での作業職)
②採用実績が少ないため、管理職も少ない。
3.目標と取組内容・実施時期
目標① 女性従業員比率を20%以上とする。女性の新規採用比率を30%以上にする。
<対策> 令和4年4月~ ワークライフバランスの取れている会社であることを発信する。
(ウェブサイト、採用会社説明会等)
目標② 採用した女性の従業員の3年以内の離職率を0%とする。
<対策> 令和4年4月~ フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、業務効率化
の積極的な推進により労働時間の削減を進め、働きやすい環境を整備する。