Woman女性活躍推進法に基づく行動計画
女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社は女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日
2.当社の課題
① 女性の採用実績が少ない(特に倉庫での作業職)
② 採用実績が少ないため、管理職も少ない。
3.目標と取組内容・実施時期
目標 ① 女性従業員比率を20%以上とする。女性の新規採用比率を30%以上にする。
<対策> 令和4年4月~
ワークライフバランスの取れている会社であることを発信する。(ウェブサイト、採用会社説明会等)
目標 ② 採用した女性の従業員の3年以内の離職率を0%とする。
<対策> 令和4年4月~
フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、業務効率化の積極的な推進により労働時間の削減を進め、働きやすい環境を整備する。
4.職業生活と家庭生活の両立に向けた情報公表
令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | |
従業員1ヶ月当たりの平均残業時間(h) | 15.9(h) | 13.9(h) | 13.4(h) |
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従業員の平均年次有給休暇取得率(%) | 71.7(%) | 80.8(%) | 76.5(%) |