女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社は女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　　　　令和４年４月１日～令和９年３月３１日

２．当　社　の　課　題  

　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　①女性の採用実績が少ない（特に倉庫での作業職）

　　　　②採用実績が少ないため、管理職も少ない。

３．目標と取組内容・実施時期 

　　　　　　　　　　　　　　

　　　　目標①　　女性従業員比率を20％以上とする。女性の新規採用比率を30％以上にする。

　　　　　　＜対策＞　　令和４年４月～　ワークライフバランスの取れている会社であることを発信する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ウェブサイト、採用会社説明会等）

　　　　目標②　　採用した女性の従業員の３年以内の離職率を０％とする。

　　　　　　＜対策＞　　令和４年４月～　フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、業務効率化

　　　　　　　　　　　　の積極的な推進により労働時間の削減を進め、働きやすい環境を整備する。