女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社は女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計 画 期 間

                                

    令和4年4月1日~令和9年3月31日

2.当 社 の 課 題  

                 

    ①女性の採用実績が少ない(特に倉庫での作業職)

    ②採用実績が少ないため、管理職も少ない。

3.目標と取組内容・実施時期 

              

    目標①  女性従業員比率を20%以上とする。女性の新規採用比率を30%以上にする。

      <対策>  令和4年4月~ ワークライフバランスの取れている会社であることを発信する。

                    (ウェブサイト、採用会社説明会等)

    目標②  採用した女性の従業員の3年以内の離職率を0%とする。

      <対策>  令和4年4月~ フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、業務効率化

            の積極的な推進により労働時間の削減を進め、働きやすい環境を整備する。

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