女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社は女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１.計画期間

令和４年４月１日～令和９年３月３１日

２.当社の課題

① 女性の採用実績が少ない（特に倉庫での作業職）
② 採用実績が少ないため、管理職も少ない。

３.目標と取組内容・実施時期

目標 ① 女性従業員比率を20％以上とする。女性の新規採用比率を30％以上にする。
＜対策＞ 令和４年４月～
ワークライフバランスの取れている会社であることを発信する。（ウェブサイト、採用会社説明会等）
目標 ② 採用した女性の従業員の３年以内の離職率を０％とする。
＜対策＞ 令和４年４月～
フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、業務効率化の積極的な推進により労働時間の削減を進め、働きやすい環境を整備する。

４.職業生活と家庭生活の両立に向けた情報公表

	令和4年度	令和5年度	令和6年度
従業員1ヶ月当たりの平均残業時間（ｈ）	15.9（ｈ）	13.9（ｈ）	13.4（ｈ）
従業員の平均年次有給休暇取得率（％）	71.7（％）	80.8（％）	76.5（％）